员工发展

员工在苏伊士的转型中发挥着至关重要的作用,因此员工的知识和技能发展是我们的优先事项。苏伊士新创建让每一位员工都参与到公司未来的成功和绩效中。

技能发展

发展知识和能力

员工在转型中担当着不可或缺的角色,他们的技能发展是我们的重点工作之一。因此我们将培训作为公司的优先事宜。

2018 年的数据就充分显示了我们对培训工作的重视程度,全球有 69.3% 的员工参加了培训

培训时长共计 156 万小时(包含在线教育),平均每人 25.3 小时。

25.3
小时
2018年平均培训时间
69.3%
的员工参加了培训(2018年)
有吸引力的薪酬

具竞争力和公平的薪酬政策

苏伊士实施公平的动态薪酬政策,符合公司的价值观和社会承诺,让所有员工都参与到公司未来的成功和绩效中。

29%
的员工在 2017 年购买了苏伊士股份
苏伊士新创建的员工发展

对苏伊士新创建来说,员工发展是公司转型和企业社会责任的核心驱动力。我们职业生涯发展方案的目标之一就是为公司当前和未来的发展提供相应的资源,并用通过具挑战性的发展机遇激励员工。

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