苏伊士新创建的员工发展

对苏伊士新创建来说,员工发展是公司转型和企业社会责任的核心驱动力。我们职业生涯发展方案的目标之一就是为公司当前和未来的发展提供相应的资源,并用通过具挑战性的发展机遇激励员工。我们期望员工始终为“我的下一步”做好准备。集团在为员工提供诸多的发展、联结与分享、反馈与学习、创新与合作机会的同时,我们一直致力于建立具有凝聚力的、和谐的企业文化,在整个集团内鼓励员工积极参与、创新和提高绩效。
领导力培养计划

为员工赋能,助其应对现在和未来的挑战

人才培养是集团实现长期可持续发展的关键一环,而对于正在经历重大转型的苏伊士新创建来说尤为重要。在这里,我们为员工提供多样化的自我发展机会,帮助他们成为明天领袖。

在成为一名“领导者”的那一天,就意味着你在领导力发展的旅程中迈出了第一步。主要的学习和个人发展将在“角色发展”的过程中进行 -- 在你担任的职务中执行任务,参加各类活动。这个项目以“苏伊士领导力” 为基础,旨在帮助你了解集团对领袖角色的定义和期望,从而帮助你从一名好的领导者发展成为一名出色的领导者。成为一名出色的领导者是一个逐步蜕变的过程而不是简单的摇身一变。因此,这个计划不是一次性的活动,而是一个历时一年的过程, 包含了五个“阶段”,分别代表着个人发展的五个阶段。

此计划的目标是通过指引让参与者成功蜕变,从个体贡献者到团队领导者的转型,具体包括:
• 有效地引领自己和他人的发展;
• 与苏伊士对领袖的要求达成共识 -- “领导力”;
• 提高领导团队的能力,尤其是反馈、激励和冲突管理;
• 探索如何克服个人领导力发展的障碍。

师带徒计划

在苏伊士新创建,集团为确保每位职员在集团中的工作经历都能有所收获,配置了大量的资源,包括对员工进行在职培训。我们对“领袖培养领袖”(鼓励高级经理培养公司内部人才)一直深信不疑,因此我们开展了“师带徒计划”,使导师们通过定期的交流提供有价值的建议。

 “师带徒计划”为员工提供了与洞悉公司、行业以及企业文化的高级经理进行一对一交流的机会。建立这种师徒关系的主要价值在于分享个人经验,帮助个人职业发展以及为“学生”可能遇到的困惑提供指导。这种职业发展引导将帮助我们的员工们建立内部网络,而这种网络将使他们在集团中的成长获益匪浅。

目标:
• 这是一个强大有效的个人发展工具,通过学习关系建立苏伊士的领导力;
• 为各类人才培养适应不同工作环境的能力(软性技能、职业管理、领导力、问题解决能力等等);
• 创造一个跨业务和跨职能的人际网络;
• 在苏伊士新创建内推行“领袖培养领袖”的文化。

向专家学习

苏伊士新创建一直以来依靠其技术人员的卓越专业能力为集团成功赢得业务并为客户创造价值。作为一个服务型公司,苏伊士新创建更加需要依赖于其专家为客户订制的高质量解决方案。基于这样的企业精神,集团提出一个独特的学习理念 -- “向专家学习”,用以持续培养此类关键人员团队。

这个计划的目标旨在提高他们在非技术领域的各项能力:
• 沟通和人际交流有效性;
• 知识转移与专业技能;
• 跨业务合作;
• 客户沟通;
• 建立网络。

这将有益于:
• 通过善用顾问思维进行运营管理的专家们帮助集团向服务型公司的定位转型;
• 理解如何有效地转移专业知识;
• 整合各类专家们,建立集团专家小组;
• 发展个人的运营管理风格认知以及了解其他人员的风格;
• 学习如何通过影响力使人际交流和合作更加有效;
• 了解苏伊士新创建的业务现状和未来前景。

管培生计划

通过这个计划,你将有可能在亚洲乃至全球平台上提高技术和管理能力,这将会成为未来个人发展的一笔不可小觑的财富。

在两年的时间里,这个计划会让你在不同的业务单元中完成三个不同的任务,从而使你了解在大中华地区和全球范围不同的文化和业务线。每个任务既是学习的一部分,也是一个机会。这个计划将会成为你未来在公司承担更高职责的一个完美的准备。

我们在寻找怎样的人才?

如果你是一名工程学或商科专业毕业的硕士生,正在寻找激动人心和有挑战性的职业机会,并且具备以下条件:
• 对环境行业特别感兴趣,并且对可持续发展具有责任感;
• 流利使用中英文(懂得第三门语言者优先考虑);
• 具有工作热情,在环境领域有周全的职业计划;
• 思维开放,有好奇心,且可以接受外派工作;
• 能适应不同文化和良好的人际交往能力。

热门搜索
页首