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苏伊士与欧盟职工联盟签署促进职业平等协议

苏伊士集团首席执行官康宇、集团欧洲联合会以及欧盟职工联盟代表就促进职业平等签署了协议。根据协议,苏伊士将调整所有业务部门,让男女员工都能参与其中。此外,该协议还提出了消除成见的举措,并要求对性骚扰零容忍。该协议将在欧洲所有的业务部门中实施,而在欧洲以外的地区,集团也鼓励旗下的公司参照执行。

苏伊士与欧洲的合作伙伴EPSU和IndustriAll Europe,代表苏伊士员工再次重申了促进全体员工职业平等的承诺。职业平等有助于提升集团的经济和社会效益、增强凝聚力,并藉以改善社会上各种态度。因此,集团鼓励在欧洲以外的全球所有业务部门在其人力资源政策中实施这项协议。

3大承诺

1. 加强性别混合政策,确保不同性别的员工都能参与苏伊士的各类工作:对于工作条件特别是设施和个人防护设备必须进行调整,在所有岗位上促进员工性别的多元化。

2. 对性骚扰零容忍:实施有针对性的政策,例如警戒程序、受害者保护系统、管理人员的意识教育和培训、开设服务热线和反对日常性别歧视的处理程序等。

3. 无论男女,支持其享有为人父母应有的权利:彻底消除与陪产假或者产假相关的偏见,鼓励弹性工作时间和远程办公,以更好地平衡工作和生活。

 

量化承诺

苏伊士期望公司的员工共同努力,实现集团定下的各项目标,包括到2023年,实现女性员工比例提升到25%、管理层女性员工比例提升到33%的目标,规划好运营人员和职能人员的分布,推行同工同酬。

 

EPSU秘书长Jan Willem Goudriaan表示:“由于发展方向正确,我们非常欢迎这项协议的再一次签订。这项协议体现了明确的价值观,设立了宏大的目标并制定了实现目标的具体措施。不管在公司从事何种工作,如驾驶卡车、行政还是管理,均确保男女平等。从现在开始已进入一个崭新的阶段,我们将密切监督协议的实施情况,确保所有员工都能享有权益。”

Bertrand Camus signature egalite professionnelle Twitter

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