实现机会均等和多元化

机会均等和多元化是集团社会绩效的核心赋予人力资源和经济财富,同时又是创新的来源。集团在这些领域采取切实行动,以实现两个额外目标。
我们的承诺

四大关键承诺

2008 年,通过制定可持续发展路线图,苏伊士构建并管理了可持续发展政策,确定四大关键承诺。新的 2017-2021年 路线图中包含一个围绕四大关键承诺的社会责任组成部分:
•    采取行动实现机会均等
•    提高员工忠诚度并改善工作场所的生活质量
•    通过本地招聘和本地发展为负责任的经济做出贡献
•    共同打造解决方案并与所有利益相关方开展对话
我们的行动

为实现目标制定计划并提供清晰路径

集团在2010年制定了《多元化“机会均等——社会发展——承诺”计划》,为集团在法国及全球的目标制定和实现提供了框架。该项目专注于多个关键主题,旨在适应不同的文化和法律背景。

例如:
•    年轻人:通过导师培训系统提供“学徒关系”、实习培训等机会;为个人度身定制人才整合方案
•    整合贫困或未就业社区人群:个性化职业预备计划,工作培训和整合;启动计划
•    残疾人政策:保证残疾人员工就业,根据需要调整工作岗位,特殊合作伙伴;制定政策从 ESAT 和 EA 帮助就业中心采购,创造间接就业机会
•    年长员工:招聘超过 50 岁的员工,提供技能和专业知识传递计划
•    面向所有员工进行忠诚度调查:分析结果,行动计划
•    工作场所生活质量:工作场所健康和安全,预防心理风险,育儿政策
•    集团所有企业都同样专注于实现性别平等:工作职位的性别不限、同工同酬、职业生涯管理和培训的同等机会。该政策由指导和培训等具体项目提供支持

自2018年5月16日至6月1日,所有苏伊士员工*均已签订了超过3个月的长期合同-约62000名员工都被邀请参加一个名为“TELL US”的承诺调查。在线调查采取问卷的形式,分为三部分:
•    对于4个承诺问题的反馈是笑脸(满意)
•    25个关于特定主题的问题:对于每个主题,员工在9种可能的情绪中选择一种来表达他们的感受
•    2个开放性问题

然后,调查结果将被分析以PowerPoint文档的形式发送给管理层,该文档包括调查结果和适当行动计划的大纲。

* (不包括英国固废资源管理及斯堪的纳维亚半岛)
我们的业绩

多元化标签和最佳雇主认证

集团采用认证政策以证明实施多元化政策,提供平等机会、防止歧视、促进多元化并在该领域采取有效且高效的行动

苏伊士获得了:

2014 法国多元化标签


最佳雇主认证

(2018 年连续第 6 年获得该认证)


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