职业道德

苏伊士始终将道德准则视为提高绩效和竞争力的关键因素。道德价值观是保护资源使命的核心。

我们的道德价值观

四大基本原则

苏伊士在集团内推行高标准的要求。


集团的价值观基于道德章程规定的四大基本原则:卓越、承诺、胆识与合作。

 

实际上,这四大基本原则适用于苏伊士运营中涉及的三个领域:
集团,即苏伊士员工、股东和运营实体;
市场,包括客户、供应商、合作伙伴以及竞争对手等;
环境,集团业务所在国家和地区。


除了道德章程,集团还发布了道德规范手册和流程,以进一步加以明确并确保员工严格遵守。


为深化践行集团的道德价值观,苏伊士基于联合国全球契约 10 大原则的“全球契约倡议“成员,也是其中最高级别的企业会员之一(COP 全球契约高级会员)。苏伊士还是“透明国际组织”法国分部的成员。


苏伊士道德章程

苏伊士商业关系的职业道德

道德管理

严格有效的管理

董事会道德与可持续发展委员会负责监控道德政策,确保员工的言行符合个人和集团价值观。

道德政策由作为集团道德官的总干事负责。为确保政策的有效实施,集团共任命了 30 名道德官,他们的职责就是在所在机构实施政策,并对发现的道德问题进行处理。

透明和诚信

负责任的游说:透明和诚信

利益相关方对企业游说的关注程度在不断提高。苏伊士承诺其所进行的游说活动是负责任的,在 2013 年根据公司的道德章程制定了内部行为规范,其中包含八项适用于所有员工或顾问游说活动的重要承诺。

苏伊士坚持与地区和全球层面的公共机构保持对话。

苏伊士致力于提高透明度,是欧洲机构注册利益代表,每年在欧洲委员会和法国国会网站发布大量信息,比如集团兴趣领域或欧洲机构代表业务相关成本(人事费用、专业协会、外部服务供应商会员费)。

道德官联系方式

与道德相关的所有问题,请联系集团道德官。

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集团道德官

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