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員工發展

員工在蘇伊士的轉型中發揮著至關重要的作用,因此員工的知識和技能發展是我們的優先事項。蘇伊士新創建讓每一位員工都參與到公司未來的成功和績效中。
技能發展

發展知識和能力

員工在轉型中擔當著不可或缺的角色,他們的技能發展是我們的重點工作之一。因此我們將培訓作爲公司的優先事宜。

2018年的數據就充分顯示了我們對培訓工作的重視程度,全球有 69.3% 的員工參加了培訓

培訓時長共計 156 萬小時(包含在綫教育),平均每人 25.3 小時。

25.3
小時
2018年平均培訓時間
69.3%
的員工參加了培訓(2018年)
有吸引力的薪酬

具競爭力和公平的薪酬政策

蘇伊士實施公平的動態薪酬政策,符合公司的價值觀和社會承諾,讓所有員工都參與到公司未來的成功和績效中。

29%
的員工在 2017 年購買了蘇伊士股份
蘇伊士新創建的員工發展

對蘇伊士新創建來說,員工發展是公司轉型和企業社會責任的核心驅動力。我們職業生涯發展方案的目標之一就是爲公司當前和未來的發展提供相應的資源,並用通過具挑戰性的發展機遇激勵員工。

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