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實現機會均等和多元化

機會均等和多元化是集團社會績效的核心賦予人力資源和經濟財富,同時又是創新的來源。集團在這些領域採取切實行動,以實現兩個額外目標。
我們的承諾

四大關鍵承諾

2008 年,通過制定可持續發展路綫圖,蘇伊士構建並管理了可持續發展政策,確定四大關鍵承諾。新的 2017-2021年 路綫圖中包含一個圍繞四大關鍵承諾的社會責任組成部分:
•    採取行動實現機會均等
•    提高員工忠誠度並改善工作場所的生活質量
•    通過本地招聘和本地發展爲負責任的經濟做出貢獻
•    共同打造解決方案並與所有利益相關方開展對話
我們的行動

爲實現目標制定計劃並提供清晰路徑

集團在2010年制定了《多元化“機會均等——社會發展——承諾”計劃》,爲集團在法國及全球的目標制定和實現提供了框架。該項目專注於多個關鍵主題,旨在適應不同的文化和法律背景。

例如:
•    年輕人:通過導師培訓系統提供“學徒關係”、實習培訓等機會;爲個人度身定制人才整合方案
•    整合貧困或未就業社區人群:個性化職業預備計劃,工作培訓和整合;啓動計劃
•    殘疾人政策:保證殘疾人員工就業,根據需要調整工作崗位,特殊合作夥伴;制定政策從 ESAT 和 EA 幫助就業中心採購,創造間接就業機會
•    年長員工:招聘超過 50 歲的員工,提供技能和專業知識傳遞計劃
•    面向所有員工進行忠誠度調查:分析結果,行動計劃
•    工作場所生活質量:工作場所健康和安全,預防心理風險,育兒政策
•    集團所有企業都同樣專注於實現性別平等:工作職位的性別不限、同工同酬、職業生涯管理和培訓的同等機會。該政策由指導和培訓等具體項目提供支持

自2018年5月16日至6月1日,所有蘇伊士員工*均已簽訂了超過3個月的長期合同-約62000名員工都被邀請參加一個名爲“TELL US”的承諾調查。在綫調查採取問卷的形式,分爲三部分:
•    對於4個承諾問題的反饋是笑臉(滿意)
•    25個關於特定主題的問題:對於每個主題,員工在9種可能的情緒中選擇一種來表達他們的感受
•    2個開放性問題

然後,調查結果將被分析以PowerPoint文檔的形式發送給管理層,該文檔包括調查結果和適當行動計劃的大綱。

* (不包括英國固廢資源管理及斯堪的納維亞半島)
我們的業績

多元化標簽和最佳僱主認證

集團採用認證政策以證明實施多元化政策,提供平等機會、防止歧視、促進多元化並在該領域採取有效且高效的行動

蘇伊士獲得了:

2014 法國多元化標簽

0007

最佳僱主認證

(2018 年連續第 6 年獲得該認證)

0008

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